烟台公交集团社会责任履行情况（2021年度）

      一、职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况。报告期内，集团公司严格依照《劳动法》、《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》的有关规定与职工订立劳动合同，劳动合同的变更、续签、解除或终止均依法执行，保障了职工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时，根据烟台市相关规定，依法为员工按时足额缴纳各类社会保险。

      二、人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况。根据集团公司的岗位需要，制定了《集团公司2021年招聘方案》，按照企业需求招聘相关专业高校毕业生或社会专业人才，在各大招聘网站发布招聘公告，精准对接高校，拓宽招聘渠道，抓好人才源头。经过公开招聘，资格审查，面试及笔试环节，招聘了19名优秀高校毕业生加入公交队伍，为集团公司储备优秀人才。积极开展各类培训，一是根据部门重点工作计划，邀请鲁东大学4位资深教授对所有中层干部、后备人才及部分管理骨干共112人开展了学习培训，以达到提高干部队伍的整体素质，增强驾驭复杂工作局面的能力和水平；二是完成了集团各部门及各成员企业年初制定的各项培训计划。

      三、职工劳动、安全及卫生保护情况。严格按照国家规定，落实职工劳动保护、安全防护、卫生保护和女职工特殊保护等规定。根据安全生产有关法律法规，制定企业安全规章制度，严格落实安全生产责任，加强安全防护，发放劳动保护用品；依法保护女职工的合法权益，遵守女职工特殊劳动保护相关规定；执行工作时间、休息休假制度，保障员工劳动休息休假权利。集团公司在政策上、资金上积极为广大职工提供劳动、安全及卫生保护。

                                                                                                                                                                                                                                                        烟台市公交集团有限公司

2022年11月03日